Uitnodiging Masterclass nieuwe participatiewet
Datum: 26 september 2024
Locatie: Werkbedrijf Lelystad, Vaartweg 67
Ontvangst: 15.00 uur
Programma
Inleiding
Korte samenvatting van waar we nu staan en wat eraan komt op gebied van de participatiewet.
Workshop door Leonore Nieuwmeijer, van Op naar de 125.000 banen
“Wil je als werkgever mensen met een arbeidsbeperking een kans geven maar weet je niet waar te beginnen?” meld je aan voor deze masterclass en vanuit ondernemersperspectief wordt stap voor stap aan de slag gaat met de Banenafspraak.
Leonore Nieuwmeijer is banenafspraak expert in het team van op naar de 125000 banen. Zij houdt zich al vanaf de start van de banenafspraak op verschillende niveau’s bezig met de doelgroep. Eerst als specialist inclusiviteit binnen Asito en later als zelfstandige voor verschillende opdrachtgevers. Ze heeft naast een flinke dosis ervaring in de praktijk ook een goed contact met het ministerie en kamerleden om hen in de praktijk te laten ervaren welke regels wel goed werken en welke regels belemmerend werken bij het duurzaam plaatsen van de doelgroep.
Leonore heeft niet alleen ervaring met de doelgroep banenafspraak maar maakt zich hard voor iedereen voor wie werken niet vanzelfsprekend is. Haar ervaring zit met name in de uitvoerende beroepen.
Binnen op naar de 125000 banen heeft ze samen met Bernadet van Veldhuizen en Sylvia Dekker de praktische en interactieve workshop “aan de slag met de banenafspraak” ontwikkeld. Daarnaast ondersteunt ze branches bij het faciliteren van bedrijven om inclusiever te ondernemen.
Expertpanel geeft antwoord op alle werkgeversvragen
Veel werkgevers hebben inmiddels kennis en ervaring opgedaan met het in de praktijk brengen van de participatiewet en hebben inclusie niet alleen op de agenda staan maar ook doorgevoerd in het HR beleid.
Dit is tot stand gekomen al dan niet gedwongen vanuit regelgeving of schaarste op de arbeidsmarkt. In een aantal gevallen gesubsidieerd of gestimuleerd door de overheidssubsidies op dit vlak.
Ook is het werken met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt steeds meer gebruikelijk en bekend. Hier en daar zijn successen geboekt, maar soms ook met vallen en opstaan.
De komende sessie gaan we in op de praktische vragen waar je tegenaan loopt als je dit beleid implementeert.
Expertpanel geeft antwoord op alle werkgeversvragen. Zoals:
- Als wij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt gaan inhuren telt dit dan voor ons ook als participatiebaan?
- Welke banen tellen mee voor de participatiewet? En welke niet?
- Waar liggen de risico’s?
- Wat is het quotum per werkgever?
- Hoe krijg ik dit boven tafel en waar sta je nu als werkgever?
- Kunnen we ook aan de ‘voorkant’ wat regelen?
- Welke instantie kan een screening maken per unit/bedrijf/locatie?
- Kun je ook via leveranciers voldoen aan de Banenafspraak?
- No risk polis: is er echt een polis? Of wat moet ik me hierbij voorstellen?
- Hoe kun je zien dat iemand in het doelgroepenregister zit?
Het expertpanel bestaat uit:
Adri Bouterse, arbeidsdeskundige bij UWV Werkbedrijf
Aniek Hop, Adviseur Inclusieve Arbeidsorganisatie en werkgeversdiensten bij UWV
Buck Juch, ondernemer op het gebied duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Sander Post, directeur Werkbedrijf Lelystad
Leonore Nieuwmeijer, banenafspraak expert bij Op naar de 125.000 banen
En nog veel meer antwoorden op vragen vanuit het werkveld door het expertpanel.
In 1,5 uur tijd ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en heb je antwoord op praktische vragen waar elke werkgever mee stoeit.
Wat levert het op om naar deze sessie te komen?
- Je kan kosteloos gebruik maken van kennis en ervaring van experts en ons netwerk
- Je krijgt antwoord op je vragen
- Informatie over financiële regelingen
- Sparren en netwerken met mede werkgevers
- Elkaar na de zomer weer ontmoeten
- Mogelijkheid vervolggesprek te plannen
Expertpanel
Adri Bouterse
arbeidsdeskundige bij UWV Werkbedrijf
Adrie Bouterse
arbeidsdeskundige bij UWV Werkbedrijf
Meer dan 30 jaar ervaring als arbeidsdeskundige ; weet dus goed de weg bij UWV en bij de beoordelingen en de dienstverlening die het UWV biedt.
Wellicht van het meeste belang voor de masterclass : ik ben vanaf het begin betrokken bij de invoering en uitvoering van de banenafspraak (in de regio Flevoland).
Aniek Hop
is ruim 3 jaar werkzaam als adviseur werkgeversdienstverlening vanuit het UWV.
Sinds een jaar houdt ze bezig met Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) “Graag ga ik het gesprek aan met werkgevers over hoe het werk anders of beter ingericht/georganiseerd zou kunnen worden.”
Haar interesse en expertise ligt vooral in het voeren van gesprekken met werkgevers over het anders organiseren van werk, zodat er bijvoorbeeld plekken kunnen ontstaan voor kandidaten vanuit de doelgroep banenafspraak.
“Ik geloof erin dat inclusiviteit op de werkvloer kan bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.”
Buck Juch
ondernemer op het gebied duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Sinds 2016 is Buck Jüch als ondernemer actief geweest op het gebied van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Door middel van diverse overnames zijn alle ondersteunende diensten op het gebied van inzetbaarheid verworven. Met zo’n 380 medewerkers werd grotendeels curatieve dienstverlening verzorgd.
Alhoewel deze dienstverlening zeker nuttig en succesvol is blijft Buck grote voorstander van preventief optreden om daarmee de inzetbaarheid van medewerkers hoog te houden en uitval te voorkomen.
Sander Post
directeur Werkbedrijf Lelystad
Sander Post is al 11 jaar verbonden aan Concern voor Werk en was betrokken bij de oprichting van Werkbedrijf Lelystad.
Sinds maart 2023 is hij directeur van beide bedrijven.
Na zijn studie “arbeidsverhoudingen heeft Sander een MBA en zijn doctoraal bedrijfskunde afgerond en is hij registerbedrijfskundige.
Naast zijn werk in de wereld van arbeidsontwikkeling en arbeidsbemiddeling geeft Sander les op een MBA in de vakken “HR strategie” en bedrijfskundige integratie””.
In zijn werk is hij altijd op zoek naar mogelijkheden om mensen waarde toe te laten voegen.
Aanmelden
Wil je de kennis die er is oppikken en daarmee als organisatie je voordeel doen?
Klik hier om je aan te melden.
Om de catering goed te informeren vragen we om je aan te melden voor 20 september aanstaande.